ВМС США будут удерживать больше неэффективных моряков
Поскольку вербовщики изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии, военное подразделение перестало выталкивать военнослужащих, не получивших повышения.
Трудности с набором персонала и нехватка кадров побудили ВМС США приостановить свою так называемую политику «вверх или вниз» по увольнению ветеранов, которые не показали себя достаточно хорошо, чтобы получить повышение.
Вместо этого военно-морской флот будет сохранять отстающих, чтобы уменьшить количество «пробелов в море», то есть незаполненных рабочих мест на развернутых кораблях, согласно утверждению в четверг начальником военно-морских операций в Вашингтоне. Пилотная программа, позволяющая большему количеству ветеранов оставаться в ВМФ и иметь право на получение пенсионных пособий, предназначена для улучшения усилий по удержанию и «готовности флота».
Раньше моряки были вынуждены оставить действительную службу и перейти в военно-морской резерв, если они не получали достаточно высокого звания в течение определенного периода времени, называемого «высоким сроком службы». Двухлетняя пилотная программа затронет около 1600 военнослужащих, которые в противном случае могли бы быть вытеснены.
Сообщается, что флот насчитывает около 9000 пробелы в море на фоне борьбы за набор во все виды вооруженных сил США. Армия США, например, не достигла своей цели по набору на 25%, завербовав на 15 000 новых военнослужащих меньше, чем планировалось, в финансовом году, закончившемся 30 сентября. Военно-морской флот имел аналогичную нехватку новобранцев для своих резервных сил.
Новая программа удержания знаменует собой последний шаг ВМФ в этом году по решению проблемы нехватки кадров. Филиал ранее смягчил свои правила, чтобы позволить старшим завербованным советникам, известным как начальники штабов, служить до 36 лет. Он также предлагает бонусы за зачисление и погашение кредита на общую сумму до 115 000 долларов для новых сотрудников. Военно-морской флот повысил максимальный возраст призыва с 39 до 41 года и изменил стандарты найма, чтобы позволить большему количеству новобранцев, едва сдавших вступительные экзамены.
«Военно-морской флот понимает, что мы находимся в сложной среде с набором персонала, и мы сосредоточены на том, чтобы каждый моряк активного компонента, который хочет оставаться на действительной службе, имел такую возможность», — заявил контр-адмирал Джеймс Уотерс.
