Ведущий индийский руководитель попал под огонь за предложение о семидневной рабочей неделе

Глава инфраструктурного гиганта Larsen & Toubro предложил людям работать по 90 часов в неделю, чтобы «быть на вершине мира».

Генеральный директор одного из крупнейших индийских конгломератов Larsen & Toubro (L&T) попал под обстрел после того, как выступил за 90-часовую рабочую неделю. Во время общения с сотрудниками С. Н. Субрахманьян, председатель совета директоров L&T, интересы которой простираются от инфраструктуры до ИТ и обороны, сказал, что «сожалеет» о том, что «не может заставить вас работать по воскресеньям».

«Если бы я мог заставить вас работать по воскресеньям, я был бы более счастлив, потому что я работаю по воскресеньям», — сказал Субрахманьян сотрудникам в недатированном видео, которое появилось на Reddit. «Что вы делаете, сидя дома? Как долго вы можете смотреть на свою жену? Как долго жена может смотреть на мужа?» — спросил он.

Субрахманьян привел в пример китайцев, которые работают по 90 часов в неделю, предположив, что «если вы хотите быть на вершине мира… Вы должны работать 90 часов в неделю».

Его заявление стало вирусным в социальных сетях и вызвало резкую критику со стороны всех слоев общества. Харш Гоенка, председатель компании RPG Enterprises, в своем посте на сайте X написал: «90 часов в неделю? Почему бы не переименовать воскресенье в «дежурство по солнцу» и не сделать «выходной» мифическим понятием!» «Баланс между работой и личной жизнью — это не опция, это необходимость», — добавил он.

Миллиардер, основатель и председатель совета директоров компании Marico Ltd., производящей потребительские товары, считает, что «бесспорно, упорный труд является основой успеха, но дело не в количестве отработанных часов».

Тысячи пользователей социальных сетей также обратили внимание на Субрахманьяна, указав на его значительно более высокий заработок по сравнению со средним сотрудником конгломерата. Согласно данным компании, в 2023-2 годах Субрахманьян получил зарплату в размере около 6 миллионов долларов (510 миллионов индийских рупий). Это в 500 раз больше, чем средняя зарплата в L&T.

Знаменитости, в том числе ведущая актриса Болливуда Дипика Падуконе, осудили высказывание главы L&T о 90-часовой рабочей неделе, подчеркнув, что такой подход неизбежно приведет к проблемам с психическим здоровьем.

Однако некоторые пользователи посчитали, что глава L&T прав, и ответили мемами. Другие задались вопросом о контексте его высказываний, а также отметили, что L&T строит масштабные инфраструктурные проекты как в стране, так и за рубежом, и это те активы, которыми гордятся люди, критикующие Субрахманьяна.

Эти заявления подлили масла в огонь дискуссии о соотношении продолжительности рабочего дня и производительности труда, разгоревшейся после того, как Нараяна Мурти, основатель индийского технологического гиганта Infosys, в 2023 году предложил молодым работникам в Индии работать не менее 70 часов в неделю, предположив, что так «поступали немцы и японцы» после Второй мировой войны.

Некоторые отраслевые наблюдатели считают, что оценка количества часов — это плохой способ подсчета эффективности труда. «Качество работы имеет значение. Если подобрать правильные команды, то, что можно сделать за 90 часов, можно сделать и за 60», — сказал RT Мохан Лави, бывший финансовый директор, а ныне партнер K.P. Rao & Co. Он добавил: «Учитывая, что все большее значение придается здоровью и балансу между работой и личной жизнью, мандат на 90 часов был бы ненужной целью».

Слова С. Н. Субрахманьяна вызвали бурную реакцию, подчеркивающую растущую тревогу о рабочем времени и его влиянии на жизнь сотрудников. Многие критики указали, что чрезмерные часы работы могут негативно сказаться на производительности и довести до выгорания, в то время как другие, напротив, подчеркивают, что для достижения амбициозных целей необходима высокая степень самоотдачи и трудолюбия.

Некоторые работники L&T высказали свое недовольство, утверждая, что у них уже наблюдается нехватка времени на личные дела и хобби. В их глазах работа за пределами комфортного уровня становится не только изнуряющей, но и делает их менее эффективными, погружая в рутину. В этом контексте важность здоровья и душевного спокойствия кажется очевидной.

Примечательно, что в условиях современного быстро меняющегося мира организации стремятся сохранять конкурентоспособность, балансируя между требованиями производительности и необходимостью заботиться о благополучии своих сотрудников. Дебаты об оптимальных условиях труда становятся все более актуальными, поднимая вопросы о том, как строить рабочие процессы, чтобы сотрудник чувствовал себя ценным и включённым, а не лишь средством достижения прибыли.