Психологи из Университета Восточной Британии проинформировали, что валютные премии, выдаваемые сотрудникам имеют негативный эффект, но не позитивный.
В процессе опыта английские профессионалы рассмотрели не менее 13 тыс. анкет, из которых около 8% принадлежали руководителям, а другие — рядовым служащим. А раз организм человека менее отдыхает — у него ослабленный иммунитет и он больше подвергается болезням, докладывают английские учёные. В случае, если премию получают только некоторые сотрудники, то в организации вполне могут появиться нехорошие настроения и стрессовые ситуации.
Как оказалась, все три параметры напрямую связаны с выплатами.
Оказалось, что премии за продуктивность позитивно воздействовали на все параметры и заставляли работников компании трудиться намного усерднее, что, по мнению ученых, может плохо сказаться на их здоровье.
Ведущие профессионалы сообщили, что в погоне за премиями люди теряют свое здоровье.
Ученые приняли решение выяснить, зависит ли удовлетворенность работой, доверие к руководству и приверженность компании от выплат.
В погоне за валютным вознаграждением многие работники забывают об отдыхе и работают, не жалея себя. Это, по мнению, ученых, могло плохо сказаться на их здоровье. Если эти премии получала небольшая группа работников, наблюдался встречный эффект.
Следите за новостями в Telegram
👇 Поделитесь в вашей соцсети
RSS - Записи
Оставьте комментарий