Крупнейшая индийская ИТ-компания Tata Consultancy Services (TCS) оказалась в центре скандала: десятки бывших сотрудников в США и Великобритании обвиняют ее в дискриминации по национальности, возрасту и расе при сокращениях. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) уже начала официальное расследование, сообщает Bloomberg.
Суть претензий
Группа уволенных американских сотрудников (преимущественно белых старше 40 лет) утверждает, что TCS целенаправленно сохраняла индийских коллег, включая работников с визами H-1B, тогда как их самих уволили без объективных причин. Первые жалобы начали поступать в EEOC еще в конце 2023 года.
- «TCS нарушает принципы равных возможностей, отдавая предпочтение южноазиатским специалистам», — заявляют истцы.
- В Великобритании трое бывших сотрудников подали аналогичный иск, обвиняя компанию в возрастной и национальной дискриминации во время сокращений 2023 года.
Ответ TCS
Компания категорически отвергает обвинения:
- «TCS соблюдает все нормы трудового права и придерживается принципов равных возможностей», — заявили в пресс-службе.
- В британском суде TCS также отрицала нарушения, назвав иски необоснованными.
Прецеденты в ИТ-аутсорсинге
Это не первый случай, когда индийские ИТ-гиганты сталкиваются с подобными обвинениями:
- В 2020 году EEOC доказала дискриминацию в Cognizant (еще одна крупная индийская компания), где неиндийских сотрудников систематически увольняли первыми.
- В 2024 году федеральный суд США постановил, что Cognizant намеренно дискриминировала более 2000 сотрудников с 2013 по 2022 год. Компания подала апелляцию, отрицая нарушения.
Почему это важно?
- Виза H-1B под прицелом: Если обвинения подтвердятся, это может усилить скепсис в США по поводу найма иностранных специалистов вместо местных кадров.
- Риски для репутации TCS: Компания работает в 50+ странах, и скандал может повлиять на ее контракты с госструктурами и корпорациями.
- Тренд на проверки: Администрация Трампа ужесточает контроль за трудоустройством иностранцев, и EEOC, судя по всему, продолжит расследования.
Что дальше?
- Если EEOC найдет доказательства нарушений, TCS может ждать крупный штраф и обязательство изменить кадровую политику.
- Не исключены коллективные иски от уволенных сотрудников в других странах.
Пока компания сохраняет уверенную позицию, но давление нарастает — и этот кейс может стать поворотным для всей индустрии ИТ-аутсорсинга.
Следите за новостями в Telegram
👇 Поделитесь в вашей соцсети
RSS - Записи
Оставьте комментарий