Работодатель может увольнять за переписку в социальных сетях в рабочее время — юрист
Европейский суд по правам человека в Страсбурге позволил работодателям читать личную переписку сотрудника в мессенджерах и электронной почте, ежели она велась в рабочее время. К тому же, действующим законодательством предусмотрена ответственность, и даже уголовная, за нарушение неприкосновенности частной жизни. Он обозначил, что работодатель просмотрел не только лишь рабочий аккаунт Yahoo Messenger, однако и собственный, созданный Барбулеску для индивидуального пользования.
Но суд отвергнул иск.
Но ECHR также посчитал, что компания вправе контролировать, чем занят сотрудник в рабочее время на рабочем месте — и логично, что переписка (предполагаемо — рабочая) была просмотрена. Договор с инженером был разорван за нарушение внутренних правил компании.
Заявитель обжаловал решение работодателя о расторжении трудового контракта, ссылаясь на то, что работодатель своими деяниями нарушил его права на тайну переписки. Кроме переписки, компания не инспектировала другой контент, оберегаемый на компьютере Барбулеску. Решение ЕСПЧ распространяется на все страны-подписанты Европейской конвенции по правам человека, а значит и на РФ, ратифицировавшую ее 30 марта 1998.
Вместе с тем в определении ЕСПЧ сообщается о неприемлемости неограниченной слежки и потребности ввода точных правил, устанавливающих характер и методы сбора информации о сотрудниках.
Такое распоряжение Европейский суд по правам человека издал по результатам рассмотрения дела инженера из Румынии, который подал в суд на прежнего работодателя.
