Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) США проводит расследование в отношении спортивного гиганта Nike, подозреваемого в дискриминации белых сотрудников. В среду комиссия обратилась в суд в Восточном округе штата Миссури с просьбой обязать Nike предоставить информацию о политике в области персонала, включая документы, связанные с разнообразием, равенством и инклюзивностью (DEI).
EEOC заявила, что проверяет информацию о системных нарушениях в Nike, начиная с 2018 года. Председатель комиссии Андреа Лукас подчеркнула, что закон о дискриминации на рабочем месте является «цветоблиндым» и требует от EEOC защиты сотрудников всех рас от незаконных трудовых практик.
Nike назвала решение комиссии «неожиданным и необычным эскалацией» и заявила, что уже предоставила тысячи страниц информации. Компания также подчеркнула, что она привержена справедливым и законным трудовым практикам и соблюдает все соответствующие законы, включая те, которые запрещают дискриминацию.
Однако консерваторы долгое время утверждают, что программы DEI несправедливо нацелены на белых людей, и президент Дональд Трамп сделал борьбу с так называемой «пrogрессивной» предвзятостью одним из приоритетов своего второго срока на посту президента. После возвращения в Белый дом в 2025 году Трамп подписал несколько исполнительных распоряжений, отменивших инициативы DEI в государственной службе. Многие корпорации, включая Walmart и Google, с тех пор удалили обязательства по DEI из своих веб-сайтов.
Таким образом, расследование EEOC в отношении Nike может стать важным этапом в обсуждении политики DEI в США и ее влияния на различные расовые группы. Результаты расследования могут иметь серьезные последствия для компании и, возможно, даже для всей американской экономики.
Следите за новостями в Telegram
👇 Поделитесь в вашей соцсети
