Минюст США рекомендует полиции нанимать бывших преступников

Агентство призвало к «модернизации» стандартов найма, ссылаясь на трудности с набором и удержанием сотрудников.

Министерство юстиции США в опубликованных во вторник рекомендациях по набору персонала призвало полицейские силы рассматривать возможность приема на работу людей с криминальным прошлым, употреблением наркотиков и другими ранее дисквалифицирующими факторами. Документ был составлен Бюро содействия правосудию и Управлением служб охраны общественного порядка при участии десятков руководителей общественных организаций и полицейских служб в начале этого года;

Объясняя, что правоохранительные органы испытывают трудности с поиском и удержанием новых сотрудников, соответствующих существующим профессиональным стандартам, документ предлагает полицейским управлениям пересмотреть категорический отказ от кандидатов с «незначительными, единичными уголовными преступлениями, особенно если преступления были совершены давно»

Меньшие судимости, скорее всего, являются результатом «незначительных неразумных решений», принятых до того, как мозг кандидата полностью созрел и смог осознать последствия этих решений, утверждают эксперты в области полицейской деятельности, настаивая на том, что рекрутеры всегда должны давать кандидатам «возможность искупить свою вину»

Кроме того, видимые татуировки и другие «ухоженные» элементы не должны препятствовать приему на службу, если они не свидетельствуют о фанатизме, считают эксперты. Отсутствие образования также не должно быть препятствием — рекрутеры могут вообще отказаться от письменных экзаменов, а финансовая и кредитная история кандидата, по их мнению, также не должна иметь большого значения. Даже стандарты физической подготовки должны быть смягчены, поскольку кандидаты могут привести себя в форму в процессе работы, добавили они.

По сути, единственными факторами, которые должны отстранять кандидата от работы в полиции, являются экстремизм, предрассудки или фанатизм (выраженные или очевидные в татуировках, украшениях или одежде), история насильственных или «серьезных» преступлений, «серьезное» злоупотребление алкоголем или наркотиками, согласились участники дискуссии, оставив определение «серьезности» на усмотрение отдельных рекрутеров

Участники дискуссии подчеркнули, что их предложения не столько снижают стандарты приема на работу, сколько «позволяют эволюционировать стандартам в соответствии с реалиями работы полиции в XXI веке»

Участники дискуссии возложили ответственность за трудности с набором сотрудников на «жесткий рынок труда», но при этом признали, что «разочарование» в полицейских и «озабоченность безопасностью сотрудников» мешают людям подавать заявления. Движение «Black Lives Matter» и порожденное им движение «defund the police» не только усилили недовольство общественности этой профессией, но и способствовали всплеску увольнений среди действующих сотрудников. В январе Исследовательский форум руководителей полиции сообщил, что в 2022 году уволится на 50% больше полицейских, чем в 2019 году, а общее число присяжных полицейских в США с 2019 года сократилось на 5%.

Некоторые штаты, в том числе Калифорния, Иллинойс и Колорадо, настолько отчаялись пополнить свои полицейские силы, что пригласили на службу нелегальных иммигрантов. Многие осуждают этот шаг за то, что он позволяет непроверенным лицам, нарушившим закон, въезжать в США и использовать власть — и оружие — против законопослушных граждан.

Следите за новостями в Telegram