ИИ вытеснит миллионы рабочих мест к 2030 году — исследование

Более 40 % работодателей по всему миру планируют сократить штат сотрудников, свидетельствует исследование Всемирного экономического форума.

Искусственный интеллект может нанести сильный удар по рынку труда, что приведет к массовым увольнениям в глобальных компаниях в ближайшие годы, говорится в опубликованном в среду докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рабочих мест».

Согласно исследованию, в ходе которого были опрошены сотни крупных предприятий по всему миру, 41 % компаний планируют сократить штат к 2030 году в ответ на растущие возможности искусственного интеллекта. Исследование показало, что 77 % компаний готовятся переквалифицировать и повысить квалификацию имеющегося персонала в период с 2025 по 2030 год для улучшения взаимодействия человека и машины.

В докладе прогнозируется, что к концу десятилетия будет создано 170 миллионов новых рабочих мест, а 92 миллиона рабочих мест будут перемещены. ВЭФ отметил, что высоким спросом будут пользоваться навыки в области искусственного интеллекта, больших данных и кибербезопасности.

«Такие тенденции, как генеративный ИИ и быстрые технологические сдвиги, меняют отрасли и рынки труда, создавая как беспрецедентные возможности, так и глубокие риски», — заявил Тилл Леопольд, руководитель отдела по вопросам труда, заработной платы и создания рабочих мест ВЭФ.

ВЭФ отметил, что развитие искусственного интеллекта, робототехники и энергетических систем, в частности возобновляемых источников энергии и экологического инжиниринга, приведет к росту спроса на специалистов в этих областях.

В докладе также определены категории рабочих мест, которые столкнутся с наибольшим сокращением численности в связи с ИИ и другими технологическими тенденциями. К ним относятся секретари по обслуживанию, секретари руководителей, секретари по начислению заработной платы и графические дизайнеры.

«Присутствие графических дизайнеров и секретарей по правовым вопросам за пределами топ-10 наиболее быстро сокращающихся должностей, что впервые было предсказано в предыдущих изданиях отчета «Будущее рабочих мест», может иллюстрировать растущую способность GenAI выполнять работу, связанную со знаниями», — говорится в отчете.

В докладе подчеркивается, что влияние искусственного интеллекта выходит за рамки вытеснения рабочих мест, подчеркивая потенциал технологии дополнять человеческий труд, а не заменять его полностью.

ВЭФ пришел к выводу, что «человекоориентированные навыки», такие как творческое мышление, устойчивость, гибкость и быстрота, по-прежнему будут иметь решающее значение.

Между тем в последние годы известные деятели и ученые высказывают опасения по поводу потенциальных опасностей, которые несет в себе ИИ. В прошлом году компьютерщик и писатель Пол Грэм предупредил, что использование искусственного интеллекта для письма приведет к тому, что через несколько десятилетий большинство людей утратят этот навык.

По мнению Даниила Гаврилова, руководителя лаборатории исследований искусственного интеллекта T-Bank AI Research, рынок труда значительно изменится в связи с внедрением передовых технологий. Все, что способен сделать человек, может сделать искусственный интеллект, и машины могут делать это хорошо, сказал он в интервью РИА Новости в прошлом году.

Гаврилов отметил, что в краткосрочной и среднесрочной перспективе сотрудникам придется овладевать навыками ИИ, чтобы оставаться конкурентоспособными.

В то же время, важно подчеркнуть, что несмотря на потенциальные угрозы, искусственный интеллект также открывает новые горизонты для карьерного роста. Появление технологий, таких как автоматизация и машинное обучение, создает спрос на высококвалифицированные кадры, которые могут адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Работодатели ищут специалистов, способных разрабатывать и внедрять инновационные решения, которые помогут их компаниям оставаться конкурентоспособными.

Согласно исследованиям, фокус на образовании и профессиональной подготовке станет ключевым фактором в обеспечении успешной адаптации работников к новым реалиям. Участие в специализированных курсах и программах по переквалификации позволит людям не только сохранить свои рабочие места, но и получить доступ к более высоким должностям в emerging sectors. Эта динамика требует от кандидатов проактивного подхода к обучению и саморазвитию.

На фоне глобальных изменений важно, чтобы работодатели и государственные учреждения сотрудничали в разработке стратегий, направленных на смягчение негативных последствий, связанных с внедрением искусственного интеллекта. Создание устойчивых рабочих мест и поддержка тех, кто рискует оказаться под угрозой увольнений, станут критически важными мерами для устойчивого формирования рынка труда в будущем.