Государственная дума одобрила законодательный проект о наказании работодателей «предпенсионеров»
Президентский законодательный проект об уголовной ответственности работодателей за увольнение служащих предпенсионного возраста принят Государственной думой в первом чтении.
«В общем же, получается некрасиво — вы, мол, примите пенсионную реформу, а мы вам такую подачку дадим», — описал положение, в котором оказались все думские партии, депутат от КПРФ Николай Арефьев.
«Данное решение является паллиативом».
Олег Нилов из «СР» предложил стимулировать работодателей на прием престарелых: освободить предпринимателей от отчислений в Пенсионный фонд, от НДФЛ («все равно туда копейки поступают») и снизить налог на прибыль пропорционально количеству работников предпенсионного возраста. Единственное, конечно, его нужно распространить на все иные случаи дискриминации. Эта мера преподносится как лекарство от поднятия пенсионного возраста, конечно, не являясь таким лекарством. Конечно, по сути, идет речь о некоем плацебо. Согласно вносимым изменениям, мужчины смогут уходить на заслуженный отдых в 65 лет, а женщины в 60. В процессе акций задержали не менее тысячи человек.
Но же специалисты утверждают, что данное наказание не будет продуктивно, так как работодатели будут стараться освободиться от служащих еще до наступления предпенсионного возраста.
«Сама мысль-то благая — защитить людей, которые находятся в зоне риска в части трудоустройства, продолжения работы». Очередной парламентарий петербургского Заксобрания, Максим Резник, полагает, что поэтому государство просто перекладывает ответственность за благополучие людей на работодателей, в том числе, и предпринимателей. Это точно бы сработало. А Андрей Исаев («ЕР») назвал введение уголовной ответственности мерой скорее морально-политической, нежели карательной. У нас строгость законов компенсируется не обязательностью их выполнения. С учетом тенденции, что суды, как правило, поддерживают работников в трудовых спорах — такая прослеживается закономерность — то тут могут быть самые непредвиденные в некоторых случаях последствия для работодателей. «И работодатель будет выбирать из этого списка, и даже если дело дойдет до суда, как там будут трактовать представление „необоснованное увольнение“, можно только догадываться».
На это же упирал и Исаев, который проинформировал, что новейшую норму УК будут задействовать только в «наиболее вопиющих случаях». Другими словами для увольнения таковых людей нужны будут очень серьезные причины и огромная заинтересованность работодателя, из-за этого такие увольнения будут иметь место крайне редко.
