Деловой сектор Индии приходит на помощь пострадавшим от COVID сотрудникам, вселяя надежду с помощью ряда мер
Данные о заработной плате от Организации фонда обеспечения персонала показали, что молодые работники Индии больше всего пострадали от пандемии, при этом люди в возрасте 25 лет и младше пострадали от пандемии. В трех возрастных группах: до 18, 18–21 и 22–25 лет произошло снижение чистых данных о заработной плате, а в возрастных группах 25–35 лет наблюдался рост прироста заработной платы.
Когда смертоносная вторая волна коронавируса вызвала хаос в Индии, когда число смертельных случаев от COVID-19 возросло до более чем 4000 в день, компании из различных секторов вмешались, чтобы оказать помощь и надежду своим сотрудникам.
Ратан Тата, самый надежный миллиардер Индии, установил набор стандартов, которым должны следовать корпорации, когда Tata Steel, входящая в его многонациональный конгломерат, объявила, что семьи его сотрудников, погибших из-за COVID-19, будут продолжать получать зарплату до тех пор, пока пенсионный возраст умершего.
Tata Steel внедрила схему социального обеспечения для своих сотрудников 23 мая, когда страна боролась со второй разрушительной волной вируса. Согласно этой схеме, ближайшие родственники сотрудника, умершего от COVID, получат последнюю выплаченную зарплату до достижения 60-летнего возраста, включая жилищные и медицинские льготы.
Кроме того, Tata Steel пообещала взять на себя все расходы по обучению своих детей до окончания учебы в Индии.
https://twitter.com/TataSteelLtd/status/1396345034878840835?ref_src=twsrc%5Etfw
Объявление было сделано в то время, когда пандемия сильно ударила по экономике страны, и большое количество корпораций резко снизили зарплаты. В свете кризиса незащищенность сотрудников в частном секторе также достигла пика: Индия сообщила о потере семи миллионов рабочих мест только в апреле, а уровень безработицы вырос почти до 8 процентов, что является самым высоким показателем за последние четыре месяца. Данные, опубликованные Центром мониторинга экономики Индии, экономическим аналитическим центром, показали, что уровень занятости упал с 37,56 процента в марте до 36,79 процента в апреле.
Все большее число сотрудников хотят получить дополнительную поддержку и помощь от компаний, в которых они работают. «Характер моей работы требует, чтобы я выходил из дома и работал, что делает меня уязвимым для заражения смертельным вирусом. Вдобавок к этому, с прошлого года мне пришлось снизить зарплату на 35 процентов, чего компания не сделала. — сказал Рохит Саксена, руководитель фармацевтической компании из Дели.
Поскольку сокращение заработной платы из-за COVID сказывается на финансах сотрудников, многие другие предприятия и компании идут по стопам Tata. 2 июня компания Reliance Industries Limited, возглавляемая самым богатым человеком Индии Мукешем Амбани, объявила о нескольких мерах по оказанию помощи сотрудникам и их семьям, серьезно пострадавшим от пандемии COVID-19. В заявлении Reliance Industries говорится, что последняя выплаченная месячная зарплата будет выплачиваться родственникам тех сотрудников, которые скончались от COVID в течение следующих пяти лет. Компания также будет нести расходы на образование детей умершего до тех пор, пока они не закончат школу, дополнительно оплачивая медицинские расходы супругов, родителей и детей.
Когда вторая волна достигла пика в апреле-мае, охватив инфраструктуру здравоохранения Индии, несколько компаний, такие как Dalmia Bharat Group, ITC Ltd, Paytm и Lupine, были среди тех, кто следил за здоровьем сотрудников и помогал им, координируя доступность больничных коек. кислородные баллоны и оксиметры. Tata Consultancy Services (TCS) объявила о большом количестве услуг по уходу за COVID-19, в том числе о горячей линии для врачей и службах TCS Cares для консультирования. Ведущий банк частного сектора Индии, HDFC Bank, со своей стороны, с тех пор начал предоставлять электронные консультации врачам через приложения. Банк преобразовал три своих учебных центра в городах Гуруграм, Бхубанешвар и Пуна в центры изоляции для своих сотрудников, пострадавших от COVID.
TCS также открыла центры по лечению COVID в 11 городах Индии. Крупные ИТ-компании, такие как TCS, HCL Tech, Tech Mahindra и Infosys, ввели центры тестирования COVID-19, чтобы помочь сотрудникам избежать посещения переполненных государственных центров и возможного заражения вирусом. Несколько компаний, включая PricewaterhouseCoopers, Accenture, Grofers и Deloitte, объявили, что они покроют стоимость вакцин для своих сотрудников, а в некоторых случаях и для их семей.
