Руководители Великобритании зарабатывают за год больше, чем средний рабочий за всю жизнь
По данным аналитического центра, медианное вознаграждение руководителей компаний из списка FTSE 100 достигнет 5,3 миллиона долларов в 2023 году.
Зарплата боссов ведущих британских компаний выросла до рекордного уровня и теперь в 120 раз превышает вознаграждение среднего работника с полной занятостью в стране, показало новое исследование.
По данным High Pay Centre, британского аналитического центра, занимающегося изучением причин и последствий экономического неравенства, в 2023 году медианный генеральный директор FTSE 100 будет получать 4,19 миллиона фунтов стерлингов (5,34 миллиона долларов).
Это самый высокий уровень медианной зарплаты руководителя за всю историю, и она увеличится на 2,2 % по сравнению с 2022 годом. В то же время медианный заработок работника с полной занятостью в стране в прошлом году составил 34 963 фунта стерлингов. Таким образом, годовое вознаграждение руководителей британских компаний выше того, что средний работник может заработать за всю свою трудовую жизнь.
Число компаний из списка FTSE 100, получающих восьмизначные вознаграждения в размере более 10 миллионов фунтов стерлингов, увеличилось более чем в два раза — с четырех компаний в 2022 году до девяти в 2023 году.
Согласно отчету, самым высокооплачиваемым руководителем FTSE 100 стал Паскаль Сориот из AstraZeneca, который возглавил список второй год подряд с вознаграждением в 16,85 млн фунтов стерлингов в 2023 году по сравнению с 15,3 млн фунтов стерлингов в предыдущем году. Это в 482 раза больше, чем зарабатывает средний британский работник с полной занятостью.
Исследователи утверждают, что чрезмерные расходы ведущих компаний на топ-менеджеров затрудняют финансирование повышения заработной платы для широких слоев британской рабочей силы.
«Огромный разрыв в оплате труда между руководителями компаний и остальным населением Великобритании является результатом таких факторов, как сокращение членства в профсоюзах, низкий уровень участия работников в принятии решений и культура ведения бизнеса, которая ставит интересы инвесторов выше интересов работников, клиентов, поставщиков и других заинтересованных сторон», — сказал Люк Хилдьярд, директор Центра высокой оплаты труда.
«Эти события очень выгодны для тех, кто находится на вершине власти, но более сомнительно, что они отвечают интересам страны в целом», — отметил он.
