Фабрику в США обвинили в использовании детского труда
По данным Reuters, десятки детей-мигрантов в возрасте 12 лет работали на заводе по штамповке металла в Алабаме.
Поставщик автозапчастей для сборочной линии южнокорейского автопроизводителя Hyundai в Монтгомери, штат Алабама, был обвинен в использовании рабочей силы несовершеннолетних мигрантов в изобличающем расследовании Reuters, опубликованном в пятницу, в котором упоминались семьи несовершеннолетних, несколько сотрудников завода и источники в полиции.
Одна бывшая сотрудница сообщила агентству Reuters, что последние несколько лет она работала «вместе с дюжиной несовершеннолетних в свою смену», прежде чем уйти из дочерней компании Hyundai на другой завод. Другой источник утверждал, что в разных сменах могло быть до 50 несовершеннолетних работников, в основном мигранты, а некоторым было всего 12 лет.
Завод в центре скандала — производитель автозапчастей в Луверне, SMART Alabama LLC, производящий штампованные металлические детали для крупнейшего в США сборочного завода Hyundai в соседнем Монтгомери.
Спор впервые возник, когда 13-летний ребенок-мигрант из Гватемалы исчез из дома своей семьи в Алабаме еще в феврале, что вызвало тревогу Эмбер. Ее отец и полицейские, которые помогли найти ребенка, рассказали Рейтер, что она и два ее брата, 12 и 15 лет, работали на заводе. Выяснилось, что девушка сбежала с 21-летним коллегой, также депортированным из Гватемалы, чтобы «искать другие возможности для работы».
Говорят, что на фоне повышенного внимания полиции и средств массовой информации к исчезновению девочки SMART уволила всех своих несовершеннолетних сотрудников. Расследование Рейтер не смогло подтвердить точное количество предполагаемых работающих детей, условия их найма или условия труда. Местная полиция якобы заявила, что не обладает юрисдикцией для расследования нарушений трудового законодательства, но уведомила об этом Генеральную прокуратуру штата.
Hyundai отреагировал на изобличающие обвинения заявлением, в котором говорилось, что он «не терпит незаконных методов трудоустройства в любом подразделении Hyundai», и утверждал, что в компании действуют «политики и процедуры, требующие соблюдения всех местных, государственных и федеральных законов».
В свою очередь, SMART отвергла «какие-либо обвинения в том, что она сознательно наняла кого-либо, кто не имеет права на работу», и указала пальцем на кадровые агентства, на которые она полагается при заполнении рабочих мест, и, таким образом, ожидает «соблюдения закона при найме, найме и трудоустройстве работников». его помещения».
