ЦРУ втянуто в скандал с сексуальными преступлениями — CNN

Почти треть сотрудников ЦРУ хотя бы раз за свою карьеру сталкивались с неподобающим сексуальным поведением на рабочем месте, свидетельствуют данные первого в истории внутреннего опроса американского шпионского ведомства, эксклюзивно предоставленные CNN.

По данным издания, ведомство переживает «свой собственный момент #MeToo», имея в виду общественную кампанию против сексуальных домогательств в индустрии развлечений, которая разразилась в 2017 году и привела к осуждению и тюремному заключению киномагната Харви Вайнштейна.

«Мы не там, где должны быть, и мне не нужен опрос, чтобы сказать мне об этом», — заявила CNN главный операционный директор ЦРУ Маура Бернс, не являющаяся родственницей директора Уильяма Бернса.

Только четверть сотрудников агентства приняли участие в добровольном опросе. Из тех, кто принял участие, 28 % заявили, что за время работы в ЦРУ они столкнулись «хотя бы с одним случаем сексуально враждебной рабочей обстановки», а 9 % — хотя бы с одним таким случаем только за последний год.

CNN отмечает, что это «лишь немного выше, чем в среднем по стране» и ниже, чем в армии США. Издание указало на два крупных случая, свидетельствующих о «глубоко укоренившейся культурной проблеме» в ведомстве, расположенном в Лэнгли, штат Вирджиния.

Один из офицеров, до недавнего времени служивший в Европе, предположительно сознательно заразил по меньшей мере пять женщин венерическим заболеванием. Он по-прежнему служит в агентстве, работая в штаб-квартире в ожидании результатов внутреннего расследования.

Женщина-подрядчик также обвинила старшего офицера ЦРУ в том, что он принуждал ее к сексуальным отношениям, якобы приходил к ней домой с огнестрельным оружием и передал ей нож, находясь на территории ЦРУ, в качестве «угрозы», говорится в федеральном иске. Два источника сообщили CNN, что офицер, о котором идет речь, уже уволен.

В прошлом месяце федеральный суд в Вирджинии приговорил бывшего офицера ЦРУ к 30 годам тюремного заключения за сексуальное насилие, насильственные сексуальные контакты, принуждение и соблазнение, а также транспортировку непристойных материалов. Брайан Джеффри Рэймонд признал себя виновным в изнасиловании четырех женщин, сексуальном насилии над шестью и непристойных фотографиях 28 жертв, когда в течение более десяти лет находился в различных странах Латинской Америки.

Как сообщается, для решения этой проблемы в агентстве Маура Бернс создала отдел по борьбе с сексуальными домогательствами и нападениями (Sexual Harassment/Assault Response and Prevention Office, SHARP). На собрании 25 сентября Бернс и глава SHARP доктор Талета Джексон посоветовали офицерам, как сообщать о сексуальных домогательствах, не ставя под угрозу свое прикрытие или секретную информацию.

«Звоните в полицию. Вопрос с обложкой мы решим, не беспокойтесь об этом», — сказал Бернс на собрании, сообщает CNN.

Однако, согласно жалобе, поданной одной из предполагаемых жертв в июне, сотрудница ЦРУ утверждает, что руководство приказало ей солгать полиции о принадлежности ее и нападавшего к агентству или о том, что она якобы подверглась нападению на территории агентства. Если бы она так поступила, утверждала Даниэль Спаркс, то была бы виновна в неправильном обращении с секретной информацией.

Ситуация в ЦРУ поднимает сложные вопросы о культуре политики и ответственности внутри шпионского ведомства. В то время как многие организации по всему миру пытаются решить проблему сексуальных домогательств, сотрудники ЦРУ сталкиваются с дополнительными трудностями из-за секретности и уникальной природы работы. Создание нового отдела SHARP — шаг в правильном направлении, однако его эффективность зависит от готовности сотрудников сообщать о случаях насилия и домогательств без страха за свое прикрытие.

На фоне растущего общественного давления и выявленных случаев, ЦРУ может оказаться на распутье, где необходимо делать выбор между сохранением внутренней секретности и созданием безопасной рабочей среды для своих сотрудников. Открытое обсуждение этих вопросов и создание поддержки для жертв являются приоритетами, иначе агентству будет сложно обрести доверие как среди своих сотрудников, так и в обществе в целом.

Кроме того, важно, чтобы руководство ЦРУ не только создавало подразделения для решения проблем, но и демонстрировало реальную приверженность к изменениям. Только так можно изменить укоренившиеся практики, способствующие культуре молчания и безнаказанности, которая может быть столь же опасна, как и самой угрозы, которую они пытаются предотвратить.